La Oportunidad de la Vida: Córdoba Inicia Programa EMPLEO +26 para Generar 10 Mil Puestos de Trabajo

En un gesto audaz para combatir el desempleo y fomentar la inclusión social, el Gobierno de Córdoba ha lanzado el Programa EMPLEO +26, una iniciativa ambiciosa que busca crear 10 mil puestos de trabajo registrados en el sector privado para personas mayores de 26 años que se encuentran desempleadas o sin empleo formal. Esta convocatoria, impulsada por el gobernador Martín Llaryora, permanecerá abierta hasta el 18 de julio y está dirigida tanto a quienes buscan una oportunidad laboral como a empresas y comercios interesados en incorporar personal con el acompañamiento económico del Estado provincial.

Un Enfoque Integral para la Inclusión Laboral

El programa EMPLEO +26 está destinado a personas mayores de 26 años con residencia en Córdoba, con un enfoque especial en aquellos mayores de 45 años y habitantes de los 12 departamentos incluidos en el Plan de Igualdad Territorial (PIT). Esta estrategia busca no solo generar empleo, sino también promover la igualdad de oportunidades y reducir la brecha social que existe en la provincia.

Se contemplan dos modalidades para fomentar la inserción laboral: la práctica laboral y la relación de dependencia, ambas con beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores. En la modalidad de práctica laboral, los postulantes deberán contactar a empresas o comercios para desarrollar allí una experiencia formativa de 20 horas semanales durante seis meses. Las firmas participantes deberán brindar capacitación vinculada al puesto de trabajo, mientras que los beneficiarios también accederán a cursos del Campus Córdoba para fortalecer sus competencias.

Además, recibirán una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), financiada en conjunto entre el Gobierno provincial y el empleador, junto con el acceso al Boleto Obrero Social (BOS) para facilitar los traslados. Esta modalidad busca no solo proporcionar un ingreso estable, sino también brindar herramientas y conocimientos para que los trabajadores puedan crecer profesionalmente.

La segunda alternativa está destinada a empleadores que incorporen trabajadores bajo relación de dependencia. En estos casos, el Gobierno provincial otorgará un aporte económico equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil durante 12 meses por cada nueva incorporación. Ese beneficio aumentará a un salario y medio durante el mismo período cuando la persona contratada sea mayor de 45 años o resida en alguno de los departamentos comprendidos por el Plan Integral Territorial.

El programa también incorpora una perspectiva de inclusión social. Del total de vacantes, un 5% estará reservado para personas con Certificado Único de Discapacidad (CUD) o trasplantadas, mientras que otro 5% se destinará a personas en situación de vulnerabilidad. Esta estrategia busca no solo combatir el desempleo, sino también promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos los habitantes de la provincia.

Los empleadores interesados pueden iniciar el trámite a través del portal oficial de Desarrollo y Empleo de la Provincia, donde encontrarán los requisitos, el detalle de los beneficios y el procedimiento de inscripción. Quienes opten por la modalidad de práctica laboral deberán acordar previamente su incorporación con la empresa participante. Las inscripciones permanecerán habilitadas hasta el 18 de julio, mientras que las capacitaciones y el inicio de las prácticas laborales comenzarán el 1 de septiembre de 2026.

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