Llaryora lanza la nueva edición del Programa Primer Paso con 15.000 oportunidades para jóvenes cordobeses

El lunes, el gobernador de la provincia, Martín Llaryora, encabezó el acto de presentación de la última convocatoria del Programa Primer Paso (PPP) en la sede del Ministerio de Desarrollo Social de Córdoba. La medida pone a disposición 15.000 puestos de trabajo dirigidos a jóvenes entre 16 y 25 años que se encuentren sin empleo, con la intención de darles una primera experiencia laboral y aliviar la presión del mercado de trabajo juvenil.

Visión del gobernador y apoyo institucional

Durante la ceremonia, Llaryora subrayó que el programa ha ido evolucionando gracias al feedback de los propios beneficiarios y de los empresarios que lo integran. “Hoy el PPP es uno de los casos de éxito más relevantes en materia de primer empleo, no solo en Argentina, sino en toda Latinoamérica”, afirmó el mandatario, pidiendo a los empleadores que abran sus puertas a la generación que está buscando laburo.

El intendente de la ciudad de Córdoba, Daniel Passerini, acompañó al gobernador y recordó que la iniciativa es un modelo de articulación entre el sector público, el privado y la sociedad civil. Por su parte, el ministro de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Marcos Torres Lima, insistió en que “nadie adquiere experiencia si no le da la oportunidad”.

Dos vías para acceder al empleo

La nueva edición del PPP ofrece dos modalidades distintas. La primera, denominada Práctica Laboral, contempla 7.500 cupos. Los jóvenes que ingresen por este canal trabajarán 20 horas semanales durante seis meses en empresas privadas, recibirán una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y contarán con el Boleto Obrero Social. Además, tendrán acceso a capacitaciones orientadas al mundo laboral.

La segunda modalidad, Contratación formal en relación de dependencia, también dispone de 7.500 puestos. En este caso, los jóvenes serán contratados bajo el convenio colectivo correspondiente y la provincia acompañará al empleador con un aporte equivalente a un SMVM durante los primeros 12 meses, garantizando una base salarial mínima.

Prioridades territoriales y de inclusión

El programa reserva el 25 % de los cupos para jóvenes de la región del noroeste provincial y de los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, en línea con el Programa de Igualdad Territorial. Otro 5 % está destinado a personas con discapacidad o trasplantadas, y un 5 % adicional a jóvenes en situación de alta vulnerabilidad, reforzando el carácter inclusivo del proyecto.

Las inscripciones se realizan de forma digital a través del portal desarrolloyempleo.cba.gov.ar, donde los aspirantes pueden cargar su documentación y seguir el proceso de selección paso a paso.

Impacto esperado y desafíos por delante

Con 15.000 plazas, el PPP aspira a bajar la tasa de desempleo juvenil en la provincia, que ha rondado el 15 % en los últimos años. La combinación de experiencia práctica, salario básico y acompañamiento a los empleadores busca crear una cadena de valor que beneficie tanto a la fuerza de trabajo como a la economía local.

Los analistas del sector laboral advierten que el éxito del programa dependerá de la capacidad de las empresas para absorber a los jóvenes y de la continuidad del financiamiento provincial. Sin embargo, la apuesta del gobierno cordobés es clara: seguir impulsando la formación y la inserción laboral como pilares de desarrollo social y económico.

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